Ndërsa sektori i teknologjisë shkurtoi vendet e punës këtë vit, postimet e punës në prodhim u rritën me 46 për qind.
Pra, nuk është për t’u habitur që një studim i fundit zbulon se punët në prodhim renditen si disa nga punët më të lumtura.
Për të zbuluar se cilat industri kanë punonjësit më të kënaqur, një studim i fundit nga faqja e internetit TollFreeForwarding.com zbulon industritë më të lumtura në 2024.
Anketa zgjodhi dhjetë industritë kryesore të SHBA-së dhe më pas identifikoi 20 kompanitë kryesore sipas industrisë. Më pas i aplikoi të dhënat në rishikimin e Glessdor, i cili rendit çdo kompani në një shkallë nga një deri në pesë për këto gjashtë kategori:
Kultura dhe Vlerat;
Diversiteti dhe Përfshirja;
Balanca punë-jetë;
Kompensimi;
Mundësitë e karrierës;
Menaxhmenti i Lartë;
Rezultatet përfundimtare janë nxjerrë duke shtuar 20 pikë për secilën kategori, për një rezultat total të mundshëm prej 100 për kategori.
Industria e ndërtimit doli e para, me një notë mesatare prej 72.20 nga 100. Punëtorët e ndërtimit ishin më të kënaqur me kompensimin e tyre (73.1) dhe kulturën dhe vlerat (74.9) në industrinë e tyre.
Industria e dytë më e kënaqur është kontabiliteti dhe taksat (71.92), të cilat gjithashtu shënuan më të lartat në kategorinë e mundësive për karrierë (75.3). Prodhimi u rendit i treti në përgjithësi (71.75) dhe kishte pikën më të lartë në kategorinë e diversitetit dhe përfshirjes (77.9).
Industritë më të pakënaqura janë turizmi dhe ligji, pasuar nga tregtia me pakicë dhe tregtia elektronike, të cilat shënuan lumturinë më të ulët se çdo industri, me një rezultat mesatar prej 60.10 nga 100. Sipas autorëve të sondazhit, vlerësimet e ulëta të turizmit janë për shkak të pagave të ulëta dhe orari i gjatë i punës, jo fleksibël. Punëtorët me pakicë janë më të pakënaqur për shkak të pagave të ulëta, orarit jo fleksibël, udhëheqjes së dobët dhe mungesës së mundësive për rritje.
– Është e qartë se kënaqësia në punë luan një rol të rëndësishëm në mbajtjen e punonjësve dhe hulumtimet tregojnë se punonjësit që janë të lumtur janë më produktivë se ata që janë të pakënaqur me punën e tyre. Siç tregojnë gjetjet tona, kënaqësia e punonjësve bazohet në një sërë faktorësh, nga kultura e vendit të punës dhe kompensimi te mundësitë dhe menaxhimi. Bizneset që kërkojnë të mbajnë punonjës duhet të përqendrohen në të gjithë këta faktorë, sepse industritë kryesore shënuan rezultate të larta në të gjithë bordin, thotë Jason O’Brien, CEO i TollFreeForwarding.com.
Hulumtimi i mbështetur nga shkenca tregon se kënaqësia në punë është shumë e rëndësishme nëse kompanitë duan të mbajnë punonjësit. Hulumtimet tregojnë se kur punëdhënësit promovojnë mirësinë, punonjësit janë më të lumtur.
Një studim i kohëve të fundit zbuloi se 77 përqind e punëtorëve kanë më shumë gjasa të qëndrojnë me një punëdhënës nëse janë të kënaqur me kulturën organizative.
NGA INTERNETI
